ARIA Team Building Experience

Che cos’è un team building ARIA

Un team building è un tempo che il gruppo trascorre insieme, lontano dal consueto contesto di lavoro. Muove e produce energia, fa incontrare le persone e stimola idee e creatività.

Per cambiare il modo in cui un team lavora servono tempo e continuità. Per questo, con ARIA, la giornata insieme diventa il momento centrale di un percorso che comincia prima e può continuare dopo. Parliamo di Evolution Day, una giornata di reale trasformazione.

ARIA è la business unit di INNER dedicata ai team building.

INNER è una Società Benefit nata nel 2016: aiuta le persone a scoprire i propri talenti e le organizzazioni a stare bene.

ARIA è il nostro impegno a prenderci cura del benessere dei team.

Prima di tutto, ascoltiamo il tuo team

Ogni team esprime dinamiche, storie e modalità di operare, del tutto proprie. Un gruppo potrebbe trovarsi nella fase di apprendimento e conoscenza, con la necessità di capire come fare squadra. Un gruppo di lunga data potrebbe essere alla ricerca di una nuova e più solida fiducia. O, ancora, potrebbero esserci reparti che soffrono di una comunicazione arrugginita e poco fluida.

Per questo la prima domanda che ci facciamo è: che aria si respira nel tuo team?

Rintracciamo alcune possibili risposte in uno di questi cinque punti.

Fiducia

È difficile chiedere aiuto, ammettere che qualcosa non va, dichiarare un errore.

Da allenarechiedere aiuto, parlare con sincerità, mostrarsi reali, autentici

Identità

Si lavora fianco a fianco senza percepirsi davvero un gruppo.

Da allenarestimolo all’appartenenza, conoscersi, includere tutti

Silos

Ogni reparto guarda il suo pezzo e le informazioni non circolano.

Da allenarecondividere, collaborare tra reparti, vedere il quadro intero e sistemico

Comunicazione e decisione

Ci si ascolta poco e decidere insieme diventa faticoso.

Da allenareascoltare, confrontarsi, decidere insieme

Cambiamento

Quando cambiano le regole del gioco, il team tende ad irrigidirsi.

Da allenareadattarsi, provare strade nuove, restare lucidi

Hai riconosciuto il tuo team?

Raccontaci il tuo problema

Il metodo ARIA: un percorso in quattro tappe

Tutto comincia dall’ascolto. Conosciamo il contesto, le persone e gli obiettivi, e su questa base progettiamo il percorso. Poi lo realizziamo insieme, in quattro tappe, per infine trasferire gli esiti del team building nel lavoro quotidiano.

1

Kick off

Presentiamo il progetto alle persone: cosa faremo, perché lo facciamo, che cosa vivranno. Il racconto del percorso stimola curiosità e coinvolgimento.

2

Avvicinamento

Con attività e momenti di confronto, il team comincia a lavorare sui temi che ritroverà nell’Evolution Day.

3

Evolution Day

È la giornata dell’esperienza. Le persone affrontano insieme una sfida concreta, insolita. È qui che si vede come il team lavora e dove è possibile provare modi nuovi di stare insieme. Al termine, rivediamo ciò che è successo, ne parliamo per far emergere aspetti inediti, utili al team.

4

Follow up

Dopo un certo tempo, torniamo in azienda per vedere cosa è cambiato nel lavoro di ogni giorno.

Un Evolution Day può durare poche ore. Il percorso intero dura di più, e va costruito sulle esigenze di ogni organizzazione.

Tre proposte per l’Evolution Day

Proponiamo diverse esperienze, in base a ciò che il team ha bisogno di allenare. Le strade sono tre.

Adventure

Mettersi alla prova insieme

Attività sportive e all’aperto, per affrontare una sfida e imparare ad adattarsi come squadra.

Creativity

Creare qualcosa insieme

Attività creative in cui si costruisce, si inventa e si risolvono problemi con le mani e con la creatività.

Impact

Fare la differenza insieme

Attività a impatto sociale, in cui il gruppo lavora per qualcuno o qualcosa fuori dall’azienda.

Come capiamo se ha funzionato

Quando tutti tornano al lavoro, quando si ripresenta un nuovo lunedì mattina, è lì che capiamo se qualcosa è cambiato.

Il risultato che conta è quello che continua dopo la giornata.

Con il follow up verifichiamo:

quali comportamenti sono cambiati
cosa il team ha capito di sé e delle proprie dinamiche
cosa è entrato nel lavoro di ogni giorno
cosa ha funzionato
dove serve ancora allenarsi

Natale 2026: tre esperienze di team building per festeggiare insieme

Il Natale può essere il momento più adatto per vivere un’esperienza di team building, per promuovere un cambiamento o rinforzare un modo di lavorare.

Abbiamo pensato tre proposte: scegli quella che vuoi regalare alle persone del tuo team.

Sketch & Speech

Ridere, riflettere e ritrovarsi

Formato 70% esperienza · 30% contenuto

Sketch comici e interattivi si alternano a interventi che ispirano il pensiero. I temi li scegliamo insieme all’azienda.

Quando come momento centrale della festa o prima della cena

Durata da 45 minuti a 2 ore

Serve a seminare idee, ispirare, festeggiare

Christmas Kitchen

Il gusto di stare insieme

Formato 80% esperienza · 20% contenuto

Divisi in squadre e guidati da un cuoco professionista, i partecipanti preparano piatti di Natale da mangiare insieme. Al termine, rivediamo la collaborazione tra i fornelli riferendoci alla vita in azienda.

Quando al posto della classica cena: si comincia nel pomeriggio e si finisce a tavola

Durata da 2 ore, in base al menu

Serve a unire il gruppo, allenare collaborazione e comunicazione, festeggiare

Fuori schema

Una storia che fa vedere il lavoro con occhi nuovi

Formato 20% esperienza · 80% contenuto

Un incontro dal vivo con una persona dello sport, della cultura o dello spettacolo. Racconta la sua esperienza e la collega ai temi del vostro lavoro, scelti insieme all’azienda.

Quando per aggiungere alla festa un contenuto che promuove un’idea nuova, uno sguardo laterale

Durata da 45 minuti a 2 ore

Serve a ispirare, responsabilizzare, coinvolgere

Ogni proposta di Natale può essere il primo passo di un percorso ARIA che continua nel nuovo anno.

Richiedi la proposta di Natale

Domande frequenti

Che differenza c’è tra un team building e un Evolution Day?

Un team building è spesso una giornata. L’Evolution Day è il centro di un percorso con kick off, avvicinamento e follow up, costruito su ciò che il tuo team sta vivendo.

Quanto dura un percorso ARIA?

Un Evolution Day può durare poche ore. Il percorso completo va dalle quattro tappe essenziali a percorsi più lunghi, in base alle esigenze dell’organizzazione.

Si può adattare alla nostra azienda?

Sì. Ogni percorso parte dall’ascolto del contesto, delle persone e degli obiettivi. Anche i temi delle proposte di Natale si scelgono insieme.

Parliamo del tuo team

Raccontaci che momento sta vivendo il tuo team, dove fa fatica e cosa vorresti cambiare. Ti ricontattiamo noi per cercare insieme le soluzioni.

Info su Natale 2026 Info su un percorso ARIA

Oppure scrivi a info@spazioinner.it

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